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蘑菇效应
发布时间:2014-4-2
    

 蘑菇效应


蘑菇效应,英文名称:Mushrooms effect。蘑菇长在阴暗的角落,得不到阳光,也没有肥料,自生自灭,只有长到足够高的时候才会开始被人关注,可此时它自己已经能够接受阳光了。人们将这种现象称之为蘑菇效应。蘑菇管理是大多数组织对待初入门者、初学者的一种管理方法。从传统的观念上讲,蘑菇经历是一件好事,它是人才蜕壳羽化前的一种磨炼,对人的意志和耐力的培养有促进作用。


一、价值


  蘑菇效应很形象地诠释了多数人的工作经历:一个刚参加工作的人总是先做一些不起眼的事情,而且得不到重视。当他默默无闻地工作一段时间后,如果工作出色就逐渐被人关注并得到重用;如果工作不出色就逐渐被边缘化,甚至被人遗忘。


  从传统的观念上讲,这种蘑菇经历不一定是什么坏事,因为它是人才蜕壳羽化前的一种磨练,它可以消除一些不切实际的幻想,从而使人更加接近现实,能够更加理性地思考和处理问题,对人的意志和耐力的培养具有促进作用。蘑菇管理是大多数组织对待初入门者、初学者的一种管理方法。


  让初入门者当上一段时间的蘑菇,可以消除他们不切实际的幻想,从而使他们更加接近现实,更实际、更理性地思考问题和处理问题。领导者应当注意的是,这一过程不可过长,时间太长便会使其消极退化乃至枯萎,须知不给阳光不给关爱不仅是任其自生自灭,而且更是对其成长的抑制。如何让他们成功地走过生命中的这一段,尽快吸取经验、成熟起来,这才是领导者所应当考虑的。


  从传统的观念上讲,蘑菇经历是一件好事,它是人才蜕壳羽化前的一种磨炼,对人的意志和耐力 的培养有促进作用。但用发展的眼光来看,蘑菇管理有着先天的不足:一是太慢,还没等它长高长大恐怕疯长的野草就已经把它盖住了,使它没有成长的机会;二是缺乏主动,有些本来基因较好的蘑菇,一钻出土就碰上了石头,因为得不到帮助,结果胎死腹中。


  可是,人们如果用发展的眼光来看,蘑菇效应也有着先天不足:对一些真正有才华、有抱负的年轻人来说,蘑菇经历有可能耗费一生中最美好的时光,甚至有可能因不受重视。


二、启示


启示1:找准位置,少走弯路


  人生在世,每个人都有属于自己的位置,从幼年到童年,从童年到青年,从青年到中年,从中年到老年,我们一直在不断地探寻,寻找那个属于自己的位置。及早找准自己的位置,就能少走一些弯路,少做一些无用功,不至于让自己身心疲惫。


  蘑菇效应启示我们,刚入职场很可能经历磨难和轻视,但这并不是说我们就可以随便进入一个公司,随便走入某个岗位,因为如果你所从事的工作不符合自己的兴趣、不符合自己的价值观念、不符合自己的志向,即使你历经磨难,也难有出头之日。对于那些刚走入职场的毕业生来说,给自己一个准确的定位,知道自己适合做什么,能做什么,是快点走出蘑菇效应的重要一步。


  启示2:吃得苦中苦,才能有所成就


  古人云:“吃得苦中苦,才能有所成就”。吃苦受难不一定是坏事,特别是那些刚刚走入社会、走上工作岗位的年轻人,当一段时间的“蘑菇”,能够消除很多不切实际的幻想,也能够更好地认识形形色色的人与事,为今后的发展打下坚实的基础。


  有人说,吃苦耐劳是成功的秘诀,也是走向成功前应该具备的基本素质。有道是“苦尽甘来”,当你通过勤劳苦干,让自己的能力获得一定程度的提升时,自然能把握住更多的机遇,走向成功。


  启示3:对待新人,多一点赏识


  “工作做得再好又有什么用,领导连句表扬都没有。”这句牢骚颇值得管理者们回味。诚然,工作不是做给领导看的,但是如果一个人长期得不到领导的赏识,就可能认为自己的成绩和能力没有被领导认可,这样他就很容易失去信心、失去工作热情。


  希望别人赏识自己,是人的本性。对于那些爱岗敬业、能力突出的下属,领导者不仅要给予口头表扬,还应该给予物质上的奖励,通过实际行动来表达对下属的赏识。赏识是一种理解,更是一种激励。有时候,领导者给下属一个信任的微笑、一个肯定的眼神、一句鼓励的话语,往往能让下属精神焕发、活力四射,甚至会激励下属创造奇迹。


三、职场建议


  被置于阴暗的角落——不受重视的岗位,或打杂跑腿的工作;浇上一头大粪——无端的批评、指责、代人受过,任其自生自灭——得不到必要的指导和提携;相信很多职场新人都有过这样一段蘑菇经历。不做蘑菇,做大树,其实很简单。


  1、许多人梦寐以求有个好上司——凡事肯教导,凡事肯出头,总之疼爱有加,偶尔还在私人时间请吃你吃饭消遣。可是日子一久,你会发现自己在工作上全无进步,而上司似乎也无意让你担当更重要的职务,实在让人郁闷。其实一切事出有因。请反省一下:平日你是否有欠独立,凡事依赖上司?事无大小,都不敢做出决断?就是私人消遣,也永远请上司做主?不少上了年纪的上司,喜欢一些年轻的下属,既可使自己心境年轻,又可视为宠物,对私人而言,这似乎美妙得很,但是反过来从公事角度看就会发现,上司虽然疼爱你,但事实告诉他,你难以独当一面。所以,你的形象必须改变过来,遇上一些小问题,大胆地出主意吧!别以为万事禀明上司是尊重他。要知道,你能够在某些方面表现得体,他会更开心。


  2、此外,不要永远被动,应学会主动承担更多工作。遇到难题,请上司提建议后,仍由自己去解决。但也要明白,上司自有他的工作范围,切勿事无大小都去请示,显得自己无能,最好累积数项事情一并与他讨论。至于遇到重要的问题,则应和上司在事前商量一下,并定时告诉他工作的进展。


  3、你绝对有权力与上司意见相左,但绝对不能持敌对态度,在尊重老板的前提下发表自己的意见,才能合适地表达自己。见了上司就噤若寒蝉,一举一动都不自然起来,即使工余聚会,也尽量与上司保持一定距离,怕话不投机,硬装熟络的话,又恐太扎眼。如此下去,大家的隔阂肯定会愈来愈深,对你实在太不利!有些老板喜欢与雇员打成一片,希望上下一心,让工作更加顺畅。这种老板最喜欢搞些工余活动,如做东请大伙吃饭、唱卡拉OK等等。参加这些场合,小蘑菇们常常会显得十分不自然。她们认为自己地位低微,处处表现得腼腆,一脸的小家子气。老板坐着的一张桌子便不敢坐下,宁可挤到另一张已经坐满同事的桌子上去,既怕要应酬,更怕因紧张在老板面前失仪。其实,这种态度是完全不成熟的表现,要是一直坚持下去,恐怕你在老板面前就永不超生了。


  4、职场新人要不断成长,自己要有耐得平静、经得苦累的韧劲。很多人容易好高骛远,迫切想要有一番大作为,因此对一些小事不屑一顾,认为这是埋没他们的才华,领导没有做到知人善任。试问,你怎么让领导识别你有干大事的能力,连小事都不会干,基础夯不老的人,领导怎么会放心你去干一些举足重轻的大事,一屋不扫,何以扫天下。因此,职场新人作为还没冒出头的蘑菇,一定要沉得下心,静得下气,脚踏实地的干好一些不起眼的小事。做小事是一种做事的方法,更是一种人生态度。年轻干部应该从现在做起,从本职工作做起,既胸怀大志,又脚踏实地,在做小事中历练自己,让自己更快、更好、更健康的成长。


  5、当然,千里马的培养与发现还需要世间伯乐们的慧眼识珠。也许,对一些真正有才华、有抱负的年轻人来说,蘑菇经历有可能耗费其一生中最美好的时光,甚至有可能使其因不受重视、得不到必要的指导和提携而最终被埋没。因此,领导对年轻干部的关注和培养也是年轻干部成长、成才的关键。一方面,领导要让年轻干部有一段时间去体味蘑菇经历,另一方面,也要加强对他们的培养,工作中多指导和提携,尽快使他们成熟起来,及时对他们委以重任,让真正优秀的年轻干部早日脱颖而出,以防止其因长久处于蘑菇状态而耗费一生中最美好的时光。


  总之,任何事物的向前发展,都是内因和外因共同作用的结果。职场新人的成长亦如此,只有通过自己的不断努力,提高自身的能力素质,才能在茫茫人海中崭露头角,并得到他人的认可,最终沐浴阳光、雨露。

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